Приложение № 1

ПОРЯДОК

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Теремок»

 

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной  заинтересованности работников МБДОУ «Детский  сад № 5 «Теремок» (далее -  учреждение) в  повышении  качества  образовательного  и  воспитательного процесса,  развития их творческой активности  и  инициативы исходя из положений Порядка  формирования системы оплаты труда  и  стимулирования  работников  муниципальных общеобразовательных  учреждений  города-курорта  Железноводска.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения.

В целях достижения прозрачности и гласности поощрительных выплат по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных критериев и показателей в учреждении оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются документы, регулирующие новую систему дифференцированной оплаты труда работников  учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, согласованные с профсоюзной организацией учреждения.

 

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

Стимулирующая  доля  фонда  оплаты  труда  педагогических  работников  учреждения  составляет  - 20 %,  технических работников (обслуживающего  персонала) –  5 %.

 

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

Из  стимулирующей части  фонда  оплаты  труда  осуществляются  поощрительные  выплаты за  качество выполняемых работ  всем  педагогическим  и  техническим  работникам  учреждения,  в  том  числе  совместителям  (внешним),  на  основе  оценки  выполнения  установленных  критериев  и  показателей  работы.

Перечень критериев и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Управлением образования администрации города-курорта Железноводска) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется ежеквартально: до 5 апреля – по итогам первого квартала, до 5 июля – по итогам 2 квартала до 5 октября – по итогам 3 квартала, до 10 января  - по итогам 4 квартала.

Выплаты за качество выполняемых работ производиться в течение последующего квартала ежемесячно, пропорционально отработанному времени.

Установление условий поощрения, не связанных с результативностью работы, не допускается.

IV. Порядок установления размера поощрительных выплат из стимулирующей  части фонда оплаты  труда за качество выполняемых работ

Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых  работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы педагогических и  технических  работников.

Для оценки результативности и эффективности работы работников учреждения утверждается перечень критериев и показателей  работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей в баллах (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием профсоюзной организации учреждения.

Оценка результативности и эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным Управлением образования администрации города-курорта Железноводска.

Размер поощрительных выплат по результатам работы работникам учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников  учреждения, отводимый на выплату за качество выполняемых  работ работникам учреждения;

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет балловза соответствующий период по всем критериям и показателям с учетом педагогической нагрузки используется коэффициент, отражающий количество ставок, но не более 2-х.

После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист по каждому структурному подразделению, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплаты за качество выполняемых  работ, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается ежемесячно весь  последующий  период в соответствии с данным Порядком.

Работник,  отработавший  не  весь  период, получает  сумму  пропорционально  отработанному  в  предыдущем  полугодии  времени.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с  месяца,  с  которого  изменился  размер  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда.

 

 

V. Регламент участия профсоюзной  организации  в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом  руководителя учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами по каждому работнику (включая руководителя). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол, утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей качества выполняемых  работ из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии  с  указанием  фамилии, имени,  отчества председателя и  членов  рабочей  комиссии, номера и даты. Протокол согласовывается с председателем профсоюзной организации учреждения. Он ставит свою подпись, печать  и дату согласования.

В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.

После подписания протокола и его согласования с профсоюзной организацией учреждения руководитель учреждения издает приказ о выплате стимулирующих выплат за качество выполняемых  работ работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и сводного оценочного листа в бухгалтерию для начисления стимулирующих выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю учреждения администрация  общеобразовательного  учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения в Управление образования города-курорта Железноводска с приложением оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа Управления образования администрации города-курорта Железноводска.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление об его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт  (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.  По истечении 6  дней  после  заседания  комиссии  решение  комиссии  об  утверждении  оценочного  листа  вступает  в  силу.